Le PEE & le PERCO, un tandem gagnant !

Le Plan d’Epargne Entreprise et le Plan d’Epargne Retraite Collectif sont deux supports-phares de l’épargne salariale. Ils constituent une solution attractive pour développer votre épargne dans des conditions exceptionnelles au sein de l’entreprise.

Ces deux Plans sont accessibles :
• A tous les salariés de l’entreprise. L’accord peut prévoir une condition d’ancienneté d’une durée de 3 mois maximum pour bénéficier du PEE et du PERCO.
• Au dirigeant et aux mandataires sociaux, dont l’entreprise emploie de 1 à 250 salariés.
• Au conjoint du dirigeant ayant le statut de collaborateur ou d’associé.

Le PEE permet à chaque épargnant de disposer d'un compte individuel qu’il peut alimenter à son rythme, avec l’aide de l’entreprise. L’épargne constituée est bloquée pendant 5 ans à compter de son versement, mais certains événements de la vie (dont l'acquisition de la résidence principale) autorisent le déblocage des fonds par anticipation.

Le PERCO est un dispositif d'épargne retraite qui peut être instauré à condition qu’un PEE ait déjà été mise en place au sein de l’entreprise. Au moment du départ à la retraite, l’épargnant a le choix de débloquer son épargne soit en capital défiscalisé, soit en rente viagère.

Pour plus de détails sur les avantages fiscaux et les conditions sociales du PEE et du PERCO, n’hésitez pas à contacter votre Conseiller ! Prenez rendez-vous dès aujourd’hui pour construire la solution d’épargne la plus adaptée à votre situation et à votre activité.