Le PEE & le PERCO, un tandem gagnant !

 

PEE (Plan d’Epargne Entreprise) et PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif) sont deux supports-phares de l’épargne salariale, une solution attractive pour constituer un capital dans des conditions exceptionnelles au sein de l’entreprise.

 

Ces deux dispositifs sont mis en place par l’entreprise pour les salariés. Il permet aux bénéficiaires de se constituer une épargne cohérente avec les objectifs de chacun (achat de la résidence principale, préparation de la retraite, financement d’un projet à moyen terme…).

Ces deux Plans sont accessibles :

• Aux salariés ayant au moins 3 mois d’ancienneté

• Au dirigeant titulaire d’un contrat de travail dont l’entreprise emploie au moins 1 et au plus 100 salariés

• Au conjoint d’un dirigeant ayant le statut de collaborateur ou d’associé.

Le PEE permet à chaque épargnant dispose d'un compte individuel qu’il peut l’alimenter à son rythme. Le capital constitué est bloqué pendant 5 ans à compter de son versement, mais certains événements de la vie (dont l'acquisition de la résidence principale) autorisent le déblocage des fonds par anticipation.

Le PERCO est un dispositif d'épargne collective à long terme qui peut être instauré à condition qu’un PEE ait déjà été mise en place au sein de l’entreprise.

L'épargne constituée est indisponible jusqu'au départ à la retraite mais contrairement au PERP, 5 cas de déblocage anticipé sont prévus, dont l'acquisition de la résidence principale.

 

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter nos Conseillers !